aarishy
عدد المساهمات : 1
نقاط : 3
تاريخ التسجيل : 11/04/2010
 |  موضوع: تصنيف الموارد البشرية الأحد أبريل 11, 2010 12:31 am | |
| السادة الزملاء
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
ابارك لكم هذا المنتدى القيم و ارجو ان يكون حلقة وصل بيننا لنفيد بعضنا البعض و نستفيد
في احد النقاشات التي تمت على جانب الدورة عرض أحد الزملاء مشكلة مع أحد الموظفين
بغض النظر عن الزميل و تفاصيل المشكلة ,, وجدت في بعض قراءاتي تصنيفاً للموارد البشرية
قد يساعد في التعامل مع الموظفين من قبل مدرائهم عبر تصنيفهم كالتالي:
النوع الأول : مورد بشري يصعب استبداله و ينتج قيمة مضافة منخفضة
النوع الثاني : مورد بشري يصعب استبداله و ينتج قيمة مضافة مرتفعة
النوع الثالث: مورد بشري يسهل استبداله و ينتج قيمة مضافة منخفضة
النوع الرابع: مورد بشري يسهل استبداله و ينتج قيمة مضافة مرتفعة
مع بيان و اجب المنظمات تجاه الأنواع الأربعة
وقد وجدت في هذه المادة بعض الاجابة لمشكلة زميلي العزيز فاحببت مشاركتكم
أعد هذه الدراسة الدكتور علي السلمي و هو رئيس الجمعية العربية للادارة استاذ الادارة المتفرغ بجامعة القاهرة
رابط الدراسةتحميل
موقع الدكتور علي السلمي
مع تمنياتي بالتوفيق للجميع | |
|
Admin
Admin
عدد المساهمات : 24
نقاط : 59
تاريخ التسجيل : 05/04/2010
الموقع : pmp4.rigala.net
| | موضوع: رد: تصنيف الموارد البشرية الإثنين أبريل 12, 2010 9:02 am | |
| اسلوب حديث في ” إدارة الموارد البشرية بالمعرفة“ Knowledge-based Human Resources Management
الف شكر و التقدير اخوي aarishy على الملف . وفي انتظار المزيد تحياتي لك | |
|
